大安区人力资源和社会保障局

关于事业单位二〇一三年上半年公开考试聘用          工作人员面试方案的公告

根据自委办〔2007〕46号和自人发〔2005〕2号文件的要求和大安区人力资源和社会保障局《关于事业单位二〇一三年上半年公开考试聘用工作人员的公告》的有关规定，为确保我区事业单位二〇一三年上半年招考面试工作的公开、公平、公正与规范有序，特制定本方案。

一、确定拟进入面试人员

按照下述比例，以考生笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分依次确定拟参加面试人员名单，若笔试成绩相同，按笔试成绩中的专业科目成绩高低排序，若专业科目成绩再相同，则一并进入面试。

同一岗位实际报考人数与招聘人数之比（以下简称考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例确定进入面试的人员；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例确定进入面试的人员。

实际参加面试人数与招聘人数之比低于3:1的，划定笔面试总成绩最低合格线为60分，达到最低合格线的择优聘用，达不到最低合格线的不予聘用。

二、资格审查

拟进入面试的人员须于2013年5月29日至5月30日内（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持报考岗位所需的各种证书原件和相关资料到大安区人力资源和社会保障局进行资格审查。对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》；对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员于2013年6月3日前（3日截止18:00时）进行资格审查，若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件或缺少相关证件以及没有按规定时间参加资格审查的，取消面试资格。因取消面试资格而产生的空额，不再递补。

三、面试评委会、工作人员组成及考场布置

（一）面试工作组织。

面试工作由大安区人力资源和社会保障局、大安区卫生局共同组织。

（二）面试评委会。

设3个面试评委会，每个面试评委会由7人组成，设主评委1人（评委按1：1.5分类的方式，差额抽签确定）。

（三）面试考务工作小组。

考务工作小组由监督员、计分员、计时员、引领员各1人组成。主要职责：按照相关规定做好计时、计分、核分、引领、监督及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。

（四）面试后勤保障组。

面试后勤保障组由候考室工作人员、候分室工作人员、联络员、安全保卫人员、后勤人员等组成。

（五）面试监督指导小组。

监督指导小组由区监察局和区人社局派员组成，负责对面试全过程进行监督，受理面试有关的各种质疑、申诉、举报，对面试违纪行为做出处理。

（六）面试考场布置。

面试考场分别设考生候考室、面试室、候分室和考务办公室等，实行封闭式管理。

四、面试人数及面试原则

（一）面试人数。

按照大安区人力资源和社会保障局《关于事业单位二〇一三年上半年公开考试聘用工作人员的公告》的有关规定，确定进入面试的人数和人员。

（二）面试原则。

面试工作贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则。

五、面试内容及方式

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面试的主要内容为：专业基础知识、事业心责任感、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力及仪表等。面试成绩满分为100分，按40%折算后计入总成绩。

面试方式：面试采取专业考核与结构化面试相结合的方法进行，面试时间15分钟。

六、面试程序

（一）面试前30分钟，工作人员将考生集中到候考室，分别查验考生本人有效《居民身份证》和《面试通知书》，并向考生宣读考场规则、面试程序、面试纪律等注意事项。

（二）组织考生抽签确定面试顺序，抽签结果交考务组计分员掌握。

（三）主评委和督导小组人员提前30分钟对评委抽签及工作人员进行面试规则培训。

（四）面试由主评委通知引领员按抽签顺序号引领考生入场；主评委按照面试题本所列问题逐一提问；计时员计时；各评委根据考生答题情况进行评分；（评委评分保留至小数点后1位）。

（五）计分员复核评委评分并计算应试者的面试成绩（面试成绩采取去掉一个最高分和去掉一个最低分，取其余5名评委的评分按简单算术平均的方法确定，面试成绩保留至小数点后2位）并签字；监分员复核面试成绩签字后交主评委签字，主评委当场向所有考生公布面试成绩，并由考生签字确认。

（六）面试结束后考生的考试总成绩、排名情况，待整个面试工作结束后，由区招考主管机关在自贡人事考试网上公布。

七、面试时间、地点

（一）面试时间：2013年6月22日。

面试时间从面试当日上午8：00开始，面试考生须提前30分钟（即上午7：30前）赶到面试地点报到，凭本人有效《居民身份证》（含新版临时身份证）和《面试通知书》参加面试，未按规定时间到考场报到的考试，视为缺考。

（二）面试地点：见面试通知书。

八、面试考务费

面试收费标准按四川省物价局、四川省财政厅（川价费〔2003〕237号文件规定的80元/人收取。

九、面试监督及纪律要求

（一）面试是招考工作的关键环节，评委及有关工作人员必须高度重视，密切协作，严格程序，严守纪律，坚持标准，秉公评判，确保面试公平、公正，实现竞争、择优的选人用人目标。

（二）面试评委及面试考务工作人员凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁血亲、近姻亲关系的实行回避。

（三）面试评委、工作人员和当天参加面试的考生要严格遵守保密纪律，不得泄露面试题和评分标准的内容，不得违反规定使用面试题、面试题本，违者按严重泄密论处。

（四）参加面试的考生应平等竞争，服从评判，服从组织领导，发现问题应按程序反映，不得妨碍面试工作正常进行。

（五）面试的全过程由区纪检监察部门和参加面试的考生共同进行监督，考生在面试过程中如发现有应回避的人员或违规的现象，应当场向区人社局、区监察局的现场监督人员报告。

（六）考生在候考及面试过程中一律不得使用各种通讯工具，否则作为违纪处理，并取消当次考试资格。

（七）在面试工作时间内，评委及现场工作人员通讯工具关闭后，由考场工作人员统一收缴并集中保管，不接待其他人员。

（八）凡违反面试规定者，将追究有关领导和工作人员的责任。

附件：拟进入面试人员名单

2013年5月27日