富顺县人力资源和社会保障局

2012年机动车安全技术检测中心补充工作人员

面   试   公   告

根据自委办[2007]46号和自人发[2005]2号文件的规定和要求，大安区人力资源和社会保障局、富顺县人力资源和社会保障局《关于部分事业单位2012年下半年公开考试补充工作人员的公告》，为做好2012年我县机动车安全技术检测中心补充工作人员的面试工作，确保面试工作公开、公平、公正和规范有序的顺利进行，特将面试事宜公告如下：

一、确定拟进入面试人员

按照下述比例，以考生笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分依次确定拟参加面试人员名单，若笔试成绩相同，按笔试中的专业科目成绩高低排序，若专业科目成绩再相同，则一并进入面试。

同一岗位实际报考人数与招聘人数之比（以下简称考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例确定进入面试的人员；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例确定进入面试的人员；

考聘比（含实际参加面试人数与招考计划之比）低于3:1的，全部进入面试并划定最低合格线。划定笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分，高于此合格线（含60分）的按笔面试折合总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检的人员（如遇总成绩相同，以面试成绩高低确定，若面试成绩再相同，则以笔试中专业基础知识成绩高低确定）。笔面试折合总成绩达不到60分的不予聘用。

富顺县2012年下半年公开招考补充事业单位工作人员面试人员名单见附件1。

二、资格复审

由县招考主管机关根据招考公告规定的条件会同招考单位主管部门对拟进入面试的人员进行资格复审。

进入面试的人员须于2013年1月4日（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持报考岗位所需的各种证书原件及复印件、考生信息表和相关资料到富顺县人才交流服务中心（富顺县富世镇北湖南路395号）进行资格复审。  

其中几种特殊报考对象，还须另具备以下手续：

   （1）报考者如系机关事业单位、国有（国有控股）企业的在职人员，须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除（终止）聘用合同的有效证明材料；

   （2）在职教师报考还须出具经教育行政主管部门及人力资源和社会保障部门同意并签署意见的证明材料；

   （3）委培生、定向生报考须由原委培、定向单位出具同意报考的手续；

   （4）国家有其他特殊规定的，从其规定。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

对资格复审合格的人员，当场发给《面试通知书》；对复审不合格或逾期未参加复审的人员取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。

三、面试时间和地点

（一）面试时间：2013年1月12日

（二）面试地点：见面试通知书

四、面试组织机构

（一）面试评委会。评委会成员7人，其中专家评委4人，评委以现场差额抽签方式产生。

（二）面试考务工作小组。考务工作小组由计时员、计分员、核分员、引领员等组成。主要职责：按照相关规定做好计时、计分、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。

（三）面试监督指导小组。监督指导小组由县招考主管机关、县纪委（县监察局）派员组成，负责对面试全过程进行监督，受理面试有关的各种质疑、申诉、举报，对面试违纪行为做出处理。

五、面试原则及面试人数

面试工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。

按照中共自贡市委组织部、自贡市人力资源和社会保障局《关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》（自人发[2005]2号），大安区人力资源和社会保障局、富顺县人力资源和社会保障局《关于部分事业单位2012年下半年公开考试补充工作人员的公告》的有关规定确定进入面试的人数和人员。

六、面试内容和方式

面试采用结构化面试方法，以素质测评为主，专业知识为辅，主要考察应试人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、工作经验、举止仪表等。面试时间15分钟（含审题时间3分钟）。

七、评分办法

面试评委根据应试者在面试过程中所反映出来的各个方面的实际能力和水平，客观、公正地进行评分并填写《面试评委评分表》，由记分员进行累计，去掉1个最高分和1个最低分后，其余5位评委的平均得分（保留到小数点后两位），即为应试者的最后面试得分。

八、面试程序

（一）应试者凭本人有效《居民身份证》和《面试通知书》进入面试场。

（二）工作人员提前将应试者集中到候考室，查验有效《居民身份证》和《面试通知书》。

（三）对应试者宣布面试规则、面试程序、评分办法、面试纪律等注意事项，并清收所有通讯工具（关机）集中专人保管。

（四）候选评委当众抽签确定评委。清收相关工作人员与评委的通讯工具（关机）集中专人保管。评委组抽签确定面试组。

（五）应试者抽签确定面试顺序。

（六）应试者依次面试；各评委根据应试者面试的情况进行评分，计分员复核评委评分并计算；当场向应试者公布面试成绩，考生对面试成绩签字确认后放可离开考场。

面试工作结束后，由招考主管机关于面试后三天内公布笔试、面试总成绩及考核体检人员名单。

九、面试收费

面试收费标准按四川省物价局、四川省财政厅（川价费［2003］237号文件规定的80元/人收取。

十、纪律要求

（一）面试评委和工作人员凡与应试者有《中华人民共和国公务员法》第七十条所列亲属关系的必须回避。

（二）面试试题和评分标准的内容、面试评委的组成情况，须按规定严格保密。

（三）严格遵守人事纪律、秉公办事、不徇私情，防止和杜绝不正之风，对违反规定的将按有关规定严肃处理。

(四)整个面试过程接受县纪检监察部门的监督。

附件1：《富顺县2012年下半年公开招考补充事业单位工作人员面试人员名单》

                           二〇一二年十二月二十六日