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根据自人发〔2005〕2号和自沿委办〔2004〕81号文件要求，为确保2012年下半年沿滩区考试补充医疗卫生事业单位工作人员面试工作的公开、公平、公正与规范有序，特制定本方案。

一、面试的组织

本次面试工作在区委、区政府的统一领导和区监察部门的监督下，由沿滩区人力资源和社会保障局牵头，会同中共自贡市沿滩区委组织部等相关单位和部门共同组织实施。

二、面试人数及面试原则

1、同一岗位（岗位代码）参加笔试人数与招考计划之比高于20：1的，以笔试成绩（含政策性加分；下同）从高到低依次按照5：1的比例确定进入面试的人员；高于3：1（含3：1）低于20：1（含20：1）的以笔试成绩从高到低依次按照3：1的比例确定进入面试的人员。若进入面试最后一名考生若出现笔试成绩相同的并列进入面试。

2、考聘比（进入面试人数与招考计划之比）低于3:1的，全部进入面试并划定最低合格线。最低合格线以本次参加面试达到3:1比例的岗位首轮进入体检环节考生的最低笔面试折合总成绩为准，达到或超过60分的，以60分为最低合格线；低于60分的，以进入体检的最低分数考生的笔面试折合总成绩为最低合格线。达到最低合格线的，等额择优聘用，低于最低合格线的，不予聘用。

3、面试工作实行“公开、平等、竞争、择优”的原则。

三、面试项目及成绩评定标准

面试成绩满分为100分（评委评分保留至小数点后一位），面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分，其余5位评委打分按简单算术平均后计算面试得分，按40%折算计入总成绩。

1、面试形式：面试采取结构化的形式，考生对评委的提问现场作答，面试时间15分钟，其中思考时间不超过3分钟，答题时间不超过12分钟，评委现场评分。

2、面试内容：面试主要考核考生的责任感和进取心、协调能力、应变能力、语言表达能力以及举止仪表等方面的内容。

四、面试安排

（一）面试时间

本次面试时间为2012年12月3—7日，具体面试时间和地点见面试通知书。

（二）面试分组

本次报考沿滩区医疗卫生事业单位进入面试的考生在同一个面试小组参加面试。

（三）面试评委会

面试小组的面试评委会成员由7人组成（其中专家评委不低于2人，以差额抽签方式产生）。

（四）面试考务工作小组

面试考务工作小组负责面试的计时、计分（考生面试成绩保留到小数点后2位）、核分、引领及有关联络、协调工作。

五、注意事项

请拟进入面试的考生于2012年11月26日工作时间内持报考岗位所需的各种证书原件和相关资料到沿滩区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股进行资格复审，对审查不合格或逾期未参加复审的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。

六、面试收费

面试收费标准按四川省物价局、四川省财政厅（川价费[2003]237号文件）规定的80元/人收取。参加面试的考生在资格复审合格后交纳面试费。

七、面试工作监督及纪律要求

面试是招考工作的关键环节，评委及有关工作人员应高度重视，密切协作，严格程序，严守纪律，坚持标准，秉公评判，确保面试公平、公正，实现竞争、择优的选人用人目标。评委及现场工作人员有需回避的，按照有关规定执行。在工作时间内，评委及现场工作人员必须关闭通讯工具，不接待其他人员。

参加面试的考生应服从组织领导，平等竞争，服从评判，出现问题应找组织反映，不能违纪违规，妨碍面试正常工作。

面试的全过程由区监察部门和参加面试的考生共同进行监督，考生在面试过程中如发现有应回避的人员或违规的现象，应当场向区监察部门的现场监督人员报告。

附件：2012年下半年沿滩区医疗卫生事业单位拟进入面试人员名单及成绩排名

2012年11月22日

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